07 février 2018

L'absence ou le retard du salarié en cas d'intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...)

  Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le trajet entre le domicile et le travail, voire empêcher l'exercice de l'activité elle-même. La neige, notamment, peut dans certains cas être considérée comme un cas de force majeure. ● À quelles conditions l'absence pour cause d'intempérie est-elle admise? La neige, comme le reste des intempéries d'ailleurs, peut constituer un cas de force majeure. Selon la jurisprudence, l'événement doit être imprévisible, insurmontable et indépendant de la volonté de l'employé. En... [Lire la suite]
Posté par FOESR à 08:39 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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