FO la Force Syndicale

03 novembre 2017

On est passé du 7 novembre 2016 à 16h34 au 3 novembre 2017 à 11h44.

Égalité salariale. Les femmes appelées à cesser le travail à 11 h 44 aujourd’hui Cette année, la journée pour l'égalité salariale arrive plus vite car les femmes travaillent encore un peu plus gratuitement. En 2017, Eurostat publie ses nouveaux chiffres, basés sur l'année 2015. Avec le temps, l'écart s'est creusé : ce n'est plus 15,1%, mais 15,8% de différence qui existe entre les salaires des femmes et des hommes en France. Ce pourcentage plus élevé signifie que les femmes travaillent encore un peu plus gratuitement: du 7... [Lire la suite]
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03 novembre 2017

Mobilisation interprofessionnelle le 16 novembre 2017.

FO-ECONOCOM, relayant l'appel des organisations syndicales   APPELLE TOUS LES SALARIES DU GROUPE ECONOCOM A SUIVRE MASSIVEMENT LE MOUVEMENT DE MOBILISATIONS DU JEUDI 16 NOVEMBRE 2017  Pour les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL , un constat s’impose, celui d’une politique libérale visant à accroitre les inégalités au profit d’une minorité. Qu’il s’agisse : de nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant... [Lire la suite]
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26 septembre 2017

La Direction prête à négocier un accord UES.

Aujourd'hui c'est une grande victoire des syndicats d'Unis Chez Econocom que nous vous annonçons. En effet, depuis plus d'un an, la Fédération FO et le SA-CGT-Econocom ont mené une action en justice afin de faire reconnaître une Unité Economique et Sociale (UES) sur le périmètre des services Econocom, précisément sur les sociétés Econocom Osiatis, Econocom Osiatis France, Econocom Osiatis Ingénierie, Econocom Services et ESR. Lors de l'audience de ce jour, qui devait être la dernière avant le délibéré, et alors que... [Lire la suite]
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22 septembre 2017

La Direction remet en cause le statut des cadres de modalité 2 ex-ESR.

Apres avoir sollicité l'inspection du travail en mars concernant la remise en cause des cadres de modalité 2 ex-ESR et après plusieurs échanges de courriers entre l'IT et la Direction, l'inspecteur s'est rendu le 20 juillet dernier sur le site du Plessis Robinson pour rencontrer la DRH et son avocat. La discussion n’ayant pas abouti car la Direction considère qu’il n’existe pas de modalité 2 chez les salariés ex ESR, ceci dans la mesure où aucun avenant n’a été signé (ou retrouvé). L'inspecteur a indiqué que le classement en M2... [Lire la suite]
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22 septembre 2017

Aujourd’hui, Macron signe vos lettres de licenciements devant les caméras.

Ordonnances: quatre mesures qui vont faciliter les licenciements collectifs 1. Les départs volontaires facilitésOn connaissait la rupture conventionnelle en tant que mode de séparation "à l'amiable" entre employeur et salarié. Le gouvernement invente la "rupture conventionnelle collective". Derrière ce terme se cache en fait un plan de départ volontaire (PDV) moins contraignant que ceux tolérés aujourd'hui par la jurisprudence. Un accord majoritaire définira les modalités de départ de plusieurs salariés, volontaires pour mettre les... [Lire la suite]
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