NAO 2016, no comment...

Le 14 avril a eu lieu la réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Nous y avons proposé nos revendications à la Direction (liste ci-dessous).

Elles ont été balayées par la Direction mise à part des engagements de négociations, la revalorisation des indemnités kilométriques et la revalorisation des repas (tickets restaurants et repas du soir). Nous avons très vite compris que les NAO 2016 n’ont de différence avec celles de 2015 que nos interlocuteurs. Car malheureusement la politique salariale du groupe Econocom ne change pas : pas d'augmentations générales !  

Après les très bons résultats du groupe annoncés dans la presse, nous aurions pu espérer que la Direction fasse un geste pour les salariés. Mais NON, une fois de plus, ce sera pour les actionnaires: La Direction nous explique qu'ils prennent des risques mais surtout que l'activité des Services à laquelle nous sommes rattachés ne dégage pas suffisamment de marge pour que les salariés soient récompensés de leur labeur. Les salariés devront donc se contenter d’augmentations au mérite, «à la tête du client» !!!

Nous attendons les contre-propositions, voir les décisions unilatérales de la Direction qui nous parviendrons d’ici peu. Nous les mettrons en ligne afin que vous puissiez juger par vous-mêmes de l'estime de la Direction envers votre investissement dans l'entreprise.

A suivre.....

Propositions NAO de la liste commune Unis Chez Econocom :

• Revalorisation Générale des salaires de 3% sur la masse salariale pour l’ensemble des salariés.
• Augmentation de 2% en plus de l’augmentation générale demandée ci-dessus pour les salariés n’ayant pas eu d’augmentation depuis plus de trois ans sur le salaire annuel, 4% de plus pour ceux sans augmentations depuis plus de 6 ans, et encore 6% de plus pour plus de 9 ans.
• Journée de solidarité offerte (comme chez Econocom Services).
• Revalorisation de l’indemnité forfaitaire journalière repas à 8,95€ (plafond Urssaf).
• Revalorisation de l’indemnité repas du soir à 20€.
• Prime de naissance de 1000€ net à l’attention des salariés, homme ou femme, à la naissance de chaque enfant.
• Attribution de 10 demi-journées par année civile pour les parents dont le ou les enfants (sans limite d'âge) et sur présentation d'un certificat médical et/ou d'une attestation précisant la nécessité d'une présence constante auprès de l'enfant malade.
• Titres de transport remboursé a 100%.
• Mise en place d’un budget spécifique hors augmentation générale pour le traitement de l’égalité professionnelle homme/femme.
• Une prime mensuelle de 50€ pour les salariés n'étant pas en grand déplacement (moins de 50 kms) mais dont la distance séparant le lieu de résidence du lieu de travail par les transports en commun ne peut être parcourue dans un temps inférieur à 1h30.
• Revalorisation des frais kilométriques sur la base du barème des indemnités kilométriques publié par l'administration fiscale de 2015.
• Une prime mensuelle de pénibilité de 50€ pour les salariés dont les conditions de travail sont définies par l’article D. 4121-5 du code du travail.
• Prime d’éloignement de 15€ par nuitée passée en déplacement.
• Demande d’engagement de négociation sur un accord de l'accueil des salariés en attente de mission.
• Demande d’engagement de négociation sur un accord de l’indemnité kilométrique vélo.
• Demande d’engagement de négociation sur le don de RTT, pour un salarié dans le besoin.